A auditoria do plano de carreiras é a primeira etapa do processo de estruturação de cargos, salários e carreiras, aplicada pela POSICIONAL.COM®, em qualquer organização cliente.

 

Os processos de estruturação atuais, seja ele qual for, pontos, comparação de fatores, escalonamento, curva de maturidade etc., iniciam do particular para o geral. Primeiro descrevem as atividades, depois avaliam, posicionam os cargos e os associam à tabela de salários interna e externa.

 

Isso por si só torna o processo moroso e caro, além de não acompanhar o dinamismo da organização, exceto quando esta é muito pequena.

 

Quando trabalhamos em organizações maiores, as mudanças, que ocorrem diariamente por conta das otimizações e aprimoramentos dos processos, não são  acompanhadas e alteradas antes do termino de todas as etapas propostas.

 

Pensando nisso, desenvolvemos um algoritmo estatístico capaz de propiciar uma leitura holística (do todo para o particular) da estrutura de cargos, salários e carreiras facilitando as etapas e dando à organização rapidez de entendimento dos processos remunerativos, efetivamente aplicados. As tomadas de decisões se tornam mais rápidas e precisas com relação aos posicionamentos, titularidades e as carreiras dos cargos existentes na empresa.

 

Partindo do entendimento da distribuição dos salários pagos e seus respectivos cargos, é possível simular uma estrutura de cargos, salários e carreiras que expressa a maneira com que a empresa organiza suas relações internas (capital e trabalho) e assim sendo, podemos facilmente indicar as melhorias necessárias para uma alta excelência na gestão de remuneração presente e futura. (Veja o CASE CET/SP)

 

Esse diagnótico chega ao ponto de indicar se a organização precisa, ou não, de uma reestruturação, por exemplo; graças à sua força analítica para o  mapeamento dos posicionamentos e das suas relações na equidade interna.

 

Entenda o processo posicional com o diagrama abaixo, a saber:

 

 

Essa visão holistica possibilita rapidez, acuidade e economia no processo de identificação e melhoria da qualidade remunerativa em sua organização.