Auditoria do Plano de Carreiras
A auditoria do plano de carreiras é a primeira etapa do processo de estruturação de cargos, salários e carreiras, aplicada pela POSICIONAL.COM®, em qualquer organização cliente.
Os processos de estruturação atuais, seja ele qual for, pontos, comparação de fatores, escalonamento, curva de maturidade etc., iniciam do particular para o geral. Primeiro descrevem as atividades, depois avaliam, posicionam os cargos e os associam à tabela de salários interna e externa.
Isso por si só torna o processo moroso e caro, além de não acompanhar o dinamismo da organização, exceto quando esta é muito pequena.
Quando trabalhamos em organizações maiores, as mudanças, que ocorrem diariamente por conta das otimizações e aprimoramentos dos processos, não são acompanhadas e alteradas antes do termino de todas as etapas propostas.
Pensando nisso, desenvolvemos um algoritmo estatístico capaz de propiciar uma leitura holística (do todo para o particular) da estrutura de cargos, salários e carreiras facilitando as etapas e dando à organização rapidez de entendimento dos processos remunerativos, efetivamente aplicados. As tomadas de decisões se tornam mais rápidas e precisas com relação aos posicionamentos, titularidades e as carreiras dos cargos existentes na empresa.
Partindo do entendimento da distribuição dos salários pagos e seus respectivos cargos, é possível simular uma estrutura de cargos, salários e carreiras que expressa a maneira com que a empresa organiza suas relações internas (capital e trabalho) e assim sendo, podemos facilmente indicar as melhorias necessárias para uma alta excelência na gestão de remuneração presente e futura. (Veja o CASE CET/SP)
Esse diagnótico chega ao ponto de indicar se a organização precisa, ou não, de uma reestruturação, por exemplo; graças à sua força analítica para o mapeamento dos posicionamentos e das suas relações na equidade interna.
Entenda o processo posicional com o diagrama abaixo, a saber:
Essa visão holistica possibilita rapidez, acuidade e economia no processo de identificação e melhoria da qualidade remunerativa em sua organização.