Estudo de Caso para PESQUISA SALARIAL ROBERT HALF 2019

Umas das funcionalidades da metodologia posicional é estruturar pesquisas salariais.

A utilização da metodologia amplia a visão da pesquisa possibilitando a identificação das carreiras, no mercado pesquisado, bem como as possíveis correções de posicionamentos dos cargos tendo em vista uma melhor equidade mercadológica para a estrutura de carreiras  na empresa patrocinadora ou mercado em geral.

Para corroborar com essa premissa, foi elaborada a Escala Salarial a partir da pesquisa Robert Half 2019 para pesquenas empresas na região sudeste brasileira divulgada e veiculada no GUIA SALARIAL 2019 (Baixar AQUI) onde os direitos autorais são preservados.

Utilizamos, para essa simulação, os pontos médios dos salários apresentados na tabulação da Robert Half.

Como foi possível observar no estudo de caso CET/SP (passo-a-passo), a metodologia posicional foca sua análise na distribuição dos salários pagos e nos posicionamentos dos cargos mapeados. Com o auxílio de um poderoso algoritmo estatístico simula a estrutura de cargos, salários e carreiras objeto da administração e manutenção de todos os planos de carreiras.

Sem mais delongas, segue abaixo a Escala Salarial 2019 Robert Half para Pequenas Empresas Região Sudeste Brasileiro.

Escala Salarial

Geral

Escala Salarial Segmentada

Engenharia/Infraestrutra