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      A metodologia posicional® é um processo de trabalho que visa o aumento da produtividade dos profissionais de remuneração.

       

      Foi concebido a partir de uma análise estatística considerando a distribuição dos salários efetivamente pagos aos cargos, na relação intrínsica com os fatores de avaliação adotados e em empresa de vários tamanhos e setores e com planos de carreiras formais ou informais.

       

      Bem! Todas as metodologias existentes no mercado, hoje em dia, começam os trabalhos do particular para o geral. Os trabalhos iniciam com a descrição de cargos, avaliação dos cargos, comitê de avaliação e a planificação da estrutura.

       

      Imagine podermos planificarmos a estrutura primeiro, sem a necessidade das etapas anteriores, intermediárias. Pelo menos, não todas elas nesta mesma seguência e volume de atividades. Isso nos evitaria muitos problemas, não é verdade! E o mais importantes deles é, sem sobra de dúvidas, a expectativa gerada entre os empregados.

       

      Vermos a ESCALA SALARIAL praticada pela empresa no início dos trabalhos, será ótimo não é mesmo?  Que tal termos relatórios com os desvios salariais e as posições relativas dos cargos nas respectivas faixas de salários? E termos o número de ocupantes por faixa salariais e identificar as carreiras dos cargos com precisão e qualidade? E podermos alterar os posicionamentos com maior agilidade e flexibilidade? E mais, fazermos isso a qualquer momento, em qualquer lugar e a qualquer hora? 100% online.

       

      Isso facilitaria a visão geral da empresa (visão holística) antes de colocarmos as mãos à obra. Nos ajudaria, por exemplo e já de início, com os processos de admissão de novos colaborados.

       

      Pois bem, é isso mesmo que a metodologia posicional® faz. Ela possui um poderoso algorítmo estatístico capaz de desenhar a estrutura com muita precisão viabilizando a solução da maioria dos questionamentos feito anteriormente e entre outros.

      Para entender o processo de trabalho preconizado pelo método, apresentamos um estudo de caso detalhado, passo-a-passo, da estrutura de cargos e salários da CET/SP em outros cases que demonstraremos.

       

      Para acessar esse material, clique no indice abaixo e tenha uma nova e surpriendente experiência em cargos, salários e carreiras.

      Índice dos Estudos de Casos (Cases)

       

      CET/SP
      Companhia de Engenharia de Tráfego do Estado de São Paulo

      por Cícero da Conceição Nunes

       

      PESQUISA ROBERT HALF (Pequenas Empresas 2019)
      Escala Salarial elaborada a partir dos dados do Guia Salarial RH divulgado para 2019

      por Cícero da Conceição Nunes

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